如果员工的工伤已超过暂停和工资保留期，但仍未恢复，公司与员工签订的劳动合同自然终止。据了解，劳动合同应根据工伤规定自动延长，相关事宜应根据劳动能力鉴某某果处理，但员工后续的康复期仍需一年时间进行劳动能力鉴定，时间过长，公司决定不与该员工续签合同，也没有遵循正式流程。公司是否需要为此行为承担法律责任？什么样的责任？或者只给员工一定数额的补偿。如果员工工作不到一年，他应该得到多少补偿？
2022-05-23 06:25:41
律师解答共有3条
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您好 具体是什么情况呢
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您好 您这边具体是什么情况呢
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
