当我进入一家工厂时，我生产手机相框。我很累。我每天站着上班。但在进厂前招聘员工的人力资源部说，我在每个月15日拿到工资。结果，我被耽搁了很长时间。我是一名新员工，工作了一个多月，但工厂的老员工拖欠工资。三月份的工资还没有发放。这是拖欠的工厂吗？我该怎么办？
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公司拖欠工资的，如果员工没有解除
劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《
劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动
合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
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如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局
劳动监察投诉；也可以到当地劳动局申请
仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关
证据证明。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
