干部任免降级三个月后，减薪。在此之前，人力资源部发布了一份《薪酬管理办法》，供大家在签字表上签字。文件内容之一涉及降职人员降薪至相应岗位工资标准。请问，如果您在文件签署表上签字，您是否会被视为已接受降薪？公司是否需要发出书面减薪通知并签字确认？如果没有书面签字确认，只是口头通知减少，是否违反劳动法？可以提出劳动仲裁吗？在上述情况下，仲裁结果如何？
2022-05-22 16:51:26
律师解答共有3条
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降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
