2017年，我工作了一年，符合支付公司年终奖金的条件。然而，公司的薪酬制度规定年终奖金在年前和年后分两部分发放，但在年前发出了补充通知，规定上半年从年前休假中扣除，下半年从年后休假中扣除，一年后两天。昨天我被从下半年扣除了。这合理吗？我可以申请仲裁吗？我还在工作。如果我申请仲裁，我将来可能会受到不同的待遇。我拿不定主意。
2022-05-22 15:13:08
律师解答共有3条
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是否合法从以下几个方面看：第一要看合同中是否有年终奖的发放约定；第二要看公司是否明确的年终奖发放规章制度；第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为
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对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
