我是唐山一家私人媒体公司的员工。我们公司没有国庆节和中秋节的假期，也没有三倍的工资。我们每个月和周末都有一次休息。老板说下个月的四天将用于国庆节假期，下个月将没有一次休息。这符合劳动法吗
2022-05-22 14:33:24
律师解答共有1条
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
