由于个人在3月30日与雇主签订了劳动合同，试用期为三个月，三个月后才能成为正式员工，因此他可能出于个人原因无意履行劳动合同条款。如果你想从雇主那里终止劳动合同法，雇主可以以其他理由拒绝终止劳动合同。劳动者应当如何向用人单位提出依法解除劳动合同的建议？
劳动合同纠纷
2022-05-22 06:52:02
律师解答共有3条
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劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等 -
劳动者可以单方面解除劳动合同，但是必须是用人单位出现以下情形时可以单方解除劳动合同，具体是：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
