您好，请问我在修机时，被另外一个员工开机了，经过医院拍片后，造成大拇指尖有一点点骨折了，指甲都断了，老板只负责医药费，开始人民医院给我批7天假期，一星期去复查，经过复查后，医生又给我批了一个月假，再复查，但是，这段时间老板总是要我去上班，说还有一个手可以做，我问了一下老板，我这段时间的工资该怎样算，他没有给个说法，还总是要我去上班，但上班回来手指就痛，我想请问这样合理吗？这段时间工资是不是该按我原来的工资算？医院说至少要三四个月才能好，但好了之后还得保护好，不能过份用力，做我们这个，大拇指每天都是要用力去拉密的，请问这样能要赔偿吗？要如何赔偿？谢谢
2019-03-28 17:34:54
律师解答共有4条
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依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
公司不给员工交社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
