我们的劳动合同于2017年12月31日到期。公司没有要求我们终止或续签合同。18年后，该公司将被收购并搬迁。届时，所有工龄都将得到补偿，70-80%将被解雇。对不起，公司已经18年没有跟我们续签劳动合同了。我们工作了几个月后被解雇了。这几个月的工资我们能要求双倍赔偿吗？希望详细回答，谢谢
劳动合同纠纷
2022-05-22 02:56:23
律师解答共有3条
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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
