该单位已经工作了4年零10个月。治疗期为4月13日至5月12日。该部门于4月19日通知我停止营业。4月21日，我收到了解除劳动合同的安置通知。我该如何补偿。公司的薪酬方案：1。公司工作年限乘以平均月薪；2.在考虑期后一周内回复，并在签订合同后支付一个月的工资；3.4月27日至5月18日的工资，加上未支付的第一季度奖金、未支付的年假工资和未支付的十三份工资（折合半年）
2022-05-21 16:11:59
律师解答共有1条
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
