如果单位强制暂停工资，并在三个月以上不支付工资的情况下离开员工，保险的个人部分需要由个人承担。公司是否需要给员工最低标准工资？如果需要支付，保险的个人部分会被扣除并支付给员工，还是公司会同时向员工支付最低标准工资？
2022-05-21 13:32:58
律师解答共有3条
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
