我于2017年10月16日加入公司。现在是五个月。今年2月，公司把我调到了一个固定职位，但我还没有签订劳动合同。然而，公司的员工手册需要提前一个月通知，但之前的同事不需要提前一个月通知。此外，该公司之前一直拖欠工资，两天前支付了工资，但20日是3月份支付的工资。如果我现在不离开一个月，公司有权不给我工资或起诉我吗？
2022-05-21 10:23:19
律师解答共有3条
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《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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合同期满不续签，一般提前一个月通知单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止 -
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
