我因病就医期满后，单位要求我做劳动能力评估，发现我的部分劳动能力丧失。目前该单位已提出协商解除劳动合同，并赔偿经济补偿金。请问协商解除合同与单位解除合同是否有区别。如果通过协商终止合同，我能不能得到失业保险
劳动合同纠纷
2022-05-20 20:38:41
律师解答共有3条
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劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的
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根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金，关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
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你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
