法律问答

您好，我们单位实习期为半年，尚未签订合同。现在实习期结束了，我们需要签订合同，但一旦签订，将是五年，其中之一是乙方因辞职需支付公司每年1万元的技术培训费。基本上，这里没有技术培训。如果我在工作半年或一年后辞职，我应该支付违约金吗

劳动合同纠纷

2022-05-19 20:34:31

劳动合同法有明确规定，除下列两个情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，结果劳动者违反服务期约定的；
2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的
合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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广东国晖（广州）律师事务所

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