法律问答

公司将月薪改为绩效考核制度。原工资按原工资的37%减薪作为基本工资，其余按工作量分配。这样一来，就需要更多的劳动力来获得最初的工资。这种改变合法吗？违反了劳动法的哪些条款？

2022-05-19 18:21:49

如果用人单位以经营状况不好为由单方面降低工资某一员工劳动工资，并不存在上述任何一种情形，既违反了变更劳动合同的平等协商原则，也违反了劳动合同的约定
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

降薪调岗违反劳动法吗？

根据劳动法，公司每年不加薪是违法的吗？

这个要看公司的规章制度

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

按劳动法工资怎么算

按劳动法工资怎么算

01:57

劳动法给员工调岗降薪合法吗

劳动合同纠纷 1010

合同主体变更法律规定

合同主体变更法律规定

刚开始的第一个月不是劳动法的工资，合法吗？

你好，协商不成，申请劳动仲裁

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

降职不降薪违不违反劳动法的规定

降职不降薪违不违反劳动法的规定

01:16

合同法中情势变更原则

合同法中情势变更原则

公司以绩效考核的方式，XX工资是否违反劳动法？

公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，就是公司在保证基本工资

老板压一半工资，劳动法有这样规定吗？是否违法？

老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2825

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2020

我是地下工人，但是工资表上没有说明你是否从事过地下工作，但是

你好，向劳动监察大队举报

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1425

KTV招聘16岁的服务员是否违法？

法律分析：若酒店招聘的服务员年满十六周岁的，则属于合法的，若招聘的服务人员未满十六周岁的，属于招用童

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1300

我妈妈在餐厅工作，如何填写工作单位和职业

请问劳动部门确定

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17144

什么情形可以申请劳动仲裁

小时工25号补差价需要在职，但是我25号离职，也就是25号还

你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1090

举报童工电话号码是多少？

法律分析：举报单位用童工，劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

平顶山律师平顶山找律师平顶山律师平顶山劳动纠纷律师平顶山劳动仲裁律师平顶山劳动合同纠纷律师

平顶山律师宝丰县律师鲁山县律师汝州市律师舞钢市律师叶县律师郏县律师平顶山新华区律师卫东区律师石龙区律师湛河区律师

平顶山房产纠纷律师平顶山公司法律师平顶山合同纠纷律师平顶山婚姻家庭律师平顶山交通事故律师平顶山劳动纠纷律师平顶山刑事辩护律师平顶山债务债权律师