1、与事业单位签订劳动合同。合同约定的服务期为10年。如果你违反合同，你需要支付50000违约金！2.合同中约定了基本工资，但未约定项目奖金！现在公司欠我数万的项目奖金。问：1.我可以违反合同法要求终止合同吗！如果没有，我该如何终止合同！如果可以，你可以要求违约赔偿吗！2.项目奖金能否返还？我该怎么回去
2022-05-18 11:38:00
律师解答共有3条
-
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
-
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
-
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
