法律问答

该单位尚未签订劳动合同。该公司表示，没有提前发出解雇通知。它说福利很差，工资无法支付。在这种情况下我该怎么办？

2022-05-18 09:50:43

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
想和单位解除劳动合同提前三十日书面通知用人单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
单位没有提前通知员工辞退，是根据不同的情况来定：如果是存在经济补偿的，需要额外给予员工一个月的工资作为补偿；如果没有经济补偿的，那么单位也不需要提前一个月通知
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工资不发,没有签订劳动合同应该怎么办

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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

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劳动合同到期，公司就可以辞退员工吗

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劳动合同没有到期不说，放假半年，现在说通知上班，不去就辞退。

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

劳动合同到期没续签被辞退合法吗

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