法律问答
你好如果员工因工伤生病,如果他辞职,是否需要向公司赔偿培训费用?
2022-05-18 01:08:27
律师解答共有3条
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《
劳动合同法
》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工伤赔偿,必须要员工辞职吗
劳动合同纠纷
3670
周庆惠律师
广东正诺律师事务所
工伤赔偿以后用人单位还要赔吗
01:34
2345
工伤员工辞职,公司拒不赔偿怎么办
婚姻家庭
1650
员工提出辞职有补偿吗
辞职申请资讯
我在XX工作,不舒服,回家检查身体,一个月,上司担心我身体不
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
工伤后辞职单位需要赔偿吗
01:22
2345
工伤员工主动辞职有补偿吗
辞职申请资讯
本人曾在装修公司工作,家里有事,向该公司提出辞职申请,上司拒
所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。 停薪留职是
人咨询过
继续咨询
向工作单位提出身体不舒服!我想请假,工作单位不同意吗?
协商不成申请仲裁
人咨询过
继续咨询
你好,律师。我妻子在工厂工作了十年,身体不舒服,工厂必须辞职
建议,申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1695
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1230
公司不让离职 不给开工资 天天多加三小时班
公司拒绝办理离职手续时,你可以首先与公司沟通,了解具体原因并尝试协商解决。如果公司无合理理由拒绝办理
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
880
如何匿名举报雇佣童工?
你好。可向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
765
公司要求加班。你能不加班吗?
可以到当地劳动监察大队投诉处理
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
我在上班,公司的人事没有通知我检查宿舍,私自来检查宿舍
公司人事在以下情况下可以合法检查宿舍:首先,必须得到员工的明确同意;其次,检查必须基于合理的目的,如
判决抵押无效如何处理
抵押担保
540
企业是否要求员工提前上班违反劳动法?
需要了解具体情况才能确定
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
滕州市律师
枣庄市中区律师
薛城区律师
峄城区律师
山亭区律师
台儿庄区律师
济南律师
青岛律师
淄博律师
枣庄律师
东营律师
潍坊律师
烟台律师
威海律师
济宁律师
泰安律师
日照律师
德州律师
临沂律师
滨州律师
菏泽律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权