你好我在这家公司工作了四年。劳动合同于2018年3月到期，但公司未提及提前一个月续签或终止合同。直到4月份我还在原公司工作，我才口头表示公司不会续签合同，但没有发出任何书面文件通知我！直到4月，我才被问到是否愿意继续签署部署岗位的合同，但没有具体提到薪水（部署岗位的职能与我一开始签署的职能不对应）。公司人员没有口头告诉我不要去上班！只是如果公司给我两个月的工资补偿，就可以终止劳动合同。对不起，我现在继续工作吗？以及如何保护权利！
2022-05-17 16:31:38
律师解答共有3条
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《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或者劳动合同中是否有约定，没有规定或者约定的双方都不需要提前通知对方，有约定或者规定的按照规定或者约定执行
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《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定
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劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
