我是2002年的本科生。我从八月份开始工作。劳动法允许我在试用期内辞职，无需支付违约金！但是，除了合同之外，我还签订了服务期协议，辞职后只需要1万元的违约金，试用期内没有辞职说明。在这种情况下，是否支付辞职违约金。
劳动合同纠纷
2022-05-16 23:43:36
律师解答共有3条
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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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根据《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职，或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
