如果公共机构的协调员已工作10年以上，是否可以要求该单位签订无期限劳动合同？如果单位拒绝怎么办？
2022-05-16 15:57:34
律师解答共有3条
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员工不想与单位签订书面劳动合同单位的对策：对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收
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单位解除无固定期限劳动合同的方法：1、协商解除。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、法定解除。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的等等
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
