法律问答
您好,我想问您,您是否在一开始就签署了雇佣协议,但没有就工资、福利和工作期限达成一致,只约定了3000元的
违约金
。后来签订了劳动
合同
,规定工作期为一年,试用期为一个月。我提议试用10天后终止劳动合同。我要支付违约金吗?
劳动合同纠纷
2022-05-16 13:36:15
律师解答共有3条
试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定,一般而言劳动者是不需要支付违约金的,用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定,则从其约定履行;如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同,没有约定支付违约金或者约定不明确的,则劳动者在试用期间解除劳动合同,仅需要提前三日以书面或者口头形式通知用人单位即可,不需要说明理由
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签订的就业协议可以约定违约金吗
合同纠纷
475
我是应届毕业生,签订三方协议后,来公司工作,一个月后签订劳动
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限
人咨询过
继续咨询
林俊律师
北京市盈科(深圳)律师事务所
签订的合同生效时间能约定吗
01:06
2345
重新签订劳动合同不得约定试用期吗
劳动合同纠纷
315
合同没有明确约定履行期限
民法典
917
已经签订了就业协议,研修期过了,没有签订劳动合同,想换工作,
劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
非全日制用工可以约定试用期吗
01:12
2345
合同签订日期要约定吗
民法典
487
你好,我签订了一年的劳动合同。合同没有约定试用期,但有违约金
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限
人咨询过
继续咨询
我签了培训协议,但约定两年期限,想转行,要赔偿违约金吗
因解除委托代理合同给对方造成损失的,除不可归责于该当事人的事由以外,应当赔偿损失。
人咨询过
继续咨询
暑假工冒充长期工签劳动合同,交五险一金会影响应届毕业生身份吗
你问代你方交医社保的单位
人咨询过
继续咨询
公司要搬迁,距离太远两个小时,能不能赔偿?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
人咨询过
继续咨询
未签劳动合同自愿离职能不能得到补偿
未签劳动合同离职,可要求双倍工资。操作建议:1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据;2. 向用人单位
被迫离职如何出具离职证明?
可以投诉或者起诉解决
我这边做暑期工的短期老板压了一个月的工资,8月的工资9月底发
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
郸城县律师
扶沟县律师
淮阳县律师
鹿邑县律师
商水县律师
沈丘县律师
太康县律师
西华县律师
项城市律师
川汇区律师
郑州律师
开封律师
洛阳律师
焦作律师
安阳律师
许昌律师
漯河律师
南阳律师
商丘律师
信阳律师
周口律师
驻马店律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权