法律问答
如果
合同
未到期,是否有辞职
违约金
?紧急辞职
劳动合同纠纷
2022-05-16 12:10:47
律师解答共有3条
劳动合同未到期辞职一般不需要承担违约金。《
劳动合同法
》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
按相关法律规定,如果劳动合同没到期,劳动者想辞职的,应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
合同没到期辞职要给违约金吗
劳动合同纠纷
70
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
合同没到期就辞职是否算违约
00:56
2345
合同没有到期辞职吗
辞职
388
签了合同辞职违约金吗
合同违约责任
劳动合同未到期辞职违约金
合同未到期辞职是否要付违约金,视情况而定: (1)合同没有到期辞职,一般不需要支付违约金; (2)如
人咨询过
继续咨询
张志强律师
北京恒都律师事务所
合同没有到期辞职给违约金吗
01:07
2345
合同没到期离职需要违约金吗
民法典
382
合同未到期,辞职需要支付违约金吗
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
人咨询过
继续咨询
签了合同,合同上写辞职要违约金,试用期辞职要交违约金吗
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
人咨询过
继续咨询
你好,如果合同没到期可以辞职吗?
合同没到期的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
人咨询过
继续咨询
请问一下,变更劳动合同时注意事项有哪些
变更劳动合同时有下列需要注意的事项:用人单位与劳动者需协商一致变更;变更劳动合同,应当采用书面形式;
人咨询过
继续咨询
假如我在产假后辞职,这个合理吗?
产假期间的社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱
人咨询过
继续咨询
我的身份信息被误用于与公司签订劳动合同。我该怎么办?
向劳动监察大队举报
我刚辞职,他找不到人怎么办?
你好,可以向劳动部门投诉
如果实习生没有签订实习协议,第三方协议应该如何保护自己
你好,要签订协议
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
灵璧县律师
萧县律师
泗县律师
砀山县律师
埇桥区律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权