法律问答
想在工厂辞职两个多月怎么办?
劳动合同纠纷
2022-05-16 11:48:15
律师解答共有3条
试用期内想辞职的,可以直接向用人单位提出,如果用人单位同意,即可解除劳动
合同
;如果用人单位不同意,可以提前三天通知用人单位,三天后即可以合法解除劳动合同,届时可以自行离职
劳动者按规定提前一定时间提出辞职申请,到时间可以离职即可。《劳动法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工想辞职怎么办
劳动合同纠纷
4800
在工厂工作了两个半月,想退休怎么办?
申请劳动仲裁或者投诉解决
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
两个月不发工资怎么办
01:08
2345
入职三天就想辞职,怎么办
劳动合同纠纷
950
法人怎么辞职
民法典
1041
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
工厂不让辞职怎么办
01:07
2345
试用期辞职公司不让走怎么办
试用期规定
你好,我老婆怀孕两个多月,想辞职老板不批怎么办
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以
人咨询过
继续咨询
在工厂做了两个多月 现在想辞职可以吗
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
人咨询过
继续咨询
在工厂辞职一个多月怎么办?
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程
人咨询过
继续咨询
假如我们正常工作,我们应该得到什么补偿?
您好!具体是什么情况呢
人咨询过
继续咨询
生病期间与公司解除劳动合同,解除劳动合同写与公司协商一致能要
对于因生病与公司解除劳动合同的情况,如果双方能够协商一致,员工是有可能获得补偿的。补偿的具体数额会考
人咨询过
继续咨询
试用期间工资扣20%合理吗?
法律分析:劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法。绩效工资不是随意调整,是按
工伤职工解除劳动合同有没有经济补偿,标准是什么?
工伤后解除劳动合同时,用人单位需要支付相应的补偿费用。补偿标准通常包括工伤医疗补助金和伤残补助金等。
第二次合同到期不续签违法吗
合同到期不续签时,用人单位需留意可能涉及的法律风险。如果用人单位主动提出不续签,通常需要支付经济补偿
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
海东律师
海东找律师
海东律师
海东劳动纠纷律师
海东劳动合同纠纷律师
海东律师
互助律师
化隆律师
乐都区律师
民和律师
平安区律师
循化律师
海东房产纠纷律师
海东公司法律师
海东合同纠纷律师
海东婚姻家庭律师
海东交通事故律师
海东劳动纠纷律师
海东刑事辩护律师
海东债务债权律师