根据当地规定，产假应为158天，128天，产前工资低于用人单位补足差额，另外30天由用人单位支付。现在用人单位只给予4个月的产假和生育津贴，其他福利没有了？在产假期间，我该怎么办。
2022-05-15 20:03:24
律师解答共有3条
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第一、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二、产前假，工资按八成发。第三、产假，领生育津贴。第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
