该员工在与原单位解除劳动合同前到我公司工作。目前该员工已成为正式员工，我公司已依法为其缴纳了五项保险。现在，由于员工的工作效率明显低下，公司想终止劳动合同。你需要支付经济补偿吗？
劳动合同纠纷
2022-05-15 10:18:21
律师解答共有3条
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用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；等等
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单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
