法律问答
原单位支付较少工资时如何解决工资纠纷
2022-05-15 07:32:40
律师解答共有3条
因劳动报酬约定不明而引发
劳动争议
的可以由以下几种方法加以解决:1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体
合同
的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此,如果协商不成,用人单位有集体合同的,就应当适用集体合同的规定。3、按照用工同酬原则确定
在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;3、通过诉讼途径解决
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
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