法律问答
您好,暑期工签完
合同
可以提前离开吗?
劳动合同纠纷
2022-05-14 16:02:39
律师解答共有3条
实习生可以随时提出辞职,只需要提前三天书面通知用人单位,到日期后就可以离开了。如果用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准
暑假工签了合同不可以随时离职,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失
按合同约定处理,承担
违约责任
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
暑假工可以不签合同吗
劳动合同纠纷
940
杨叶律师
广东卓建律师事务所
合同提前签有效吗
01:03
2345
暑假工合同模板2022
暑假工资讯
劳务合同签订后可以辞职吗
民法典
641
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
试用期签了合同可以随时辞职吗?
01:37
2345
租赁合同提前签合法吗
民法典
1753
寒假工签了合同可以提前走吗
法律分析:寒假工签了合同一般是不可以直接走的,应当提前告知单位。如果劳动者直接走人的,给单位造成一定
人咨询过
继续咨询
暑假工签了合同,工作单位可以提前辞退吗?
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
人咨询过
继续咨询
暑假工签了合同,合同到期可以直接走吗?
合同到期续签流程程序: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协商一致; 3
人咨询过
继续咨询
暑假工签了合同,现在提前走不给工资
学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯,可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
人咨询过
继续咨询
企业与我签订劳动合同而非劳动合同怎么办?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
人咨询过
继续咨询
现在三年级的应届毕业生被老师诱导上技校。这种情况能投诉吗?
你好,建议查看报考条件
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同的经济赔偿责任是什么
解除劳动合同需支付经济补偿。具体操作为:1. 确定员工工作年限;2. 根据年限计算补偿金额;3. 支
公司扣除我当月的保险费,这合法吗?
如果公司因帮职工缴纳社会保险而扣掉所需缴纳部分的费用的话,则公司扣工资的行为是合法的。但是,如果公司
生病了,公司不让
你好,建议协商解决
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
抚顺律师
抚顺找律师
抚顺律师
抚顺劳动纠纷律师
抚顺劳动合同纠纷律师
抚顺律师
抚顺县律师
清原律师
新宾律师
新抚区律师
东洲区律师
望花区律师
顺城区律师
抚顺房产纠纷律师
抚顺公司法律师
抚顺合同纠纷律师
抚顺婚姻家庭律师
抚顺交通事故律师
抚顺劳动纠纷律师
抚顺刑事辩护律师
抚顺债务债权律师