法律问答

我是在一个奶茶店工作的，10月19号工作的3天试用期没有工作的一天10个小时前半个月没有提成按1800的底新拿的就是前半个月一天60块钱11月15号发的工资后面我看的杭州市西湖区最低工资标准是1860，因为我12月基本每天有加班而且基本是夜班在12月20多号我就跟老板说过我说到时候我拿的工作跟我的工作时间不成正比或者不跟我心里算的差不多我就不多说什么直接走人的了，在12月3号就给我们算工资算出来的工资除了加班费27天的工资是3000左右然后我当天晚上下班的时候我就跟他说明天我不来了，白天睡觉中午1点左右也发信息了我说不来了，到晚上上班时间他就说n好你不来可以扣1000块工资

2019-03-27 15:28:17

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
上夜班不给加班费不合理。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班都得给加班费，平时加班是工时的
1.5倍工资；公休是2倍；法定节日是3倍。
依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金；其次，可以向单位所在地的劳动监察部门举报，由其出面维权；最后，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉。
　　“在遇到劳动报酬上的争议时，掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。
劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料，以备不时之需。”
　　就工资而言：如果是通过银行支付工资，则要保留银行工资清单；如果是支付现金，则要保留工资条。
　　就考勤而言：要保存好考勤卡、工作证（牌）以及考勤记录。
在中国境内企业、机构任职(包括兼职)、受雇的个人，其在中国“境内工作期间”，应包括在中国境内工作期间在境内、外享受的公休假日、个人休假以及接受培训的天数。　　在境外营业机构中任职并在境外履行该项职务或境外营业场所中提供劳务的个人，其在中国“境外工作期间”应包括该期间的公休假日。
不在中国境内企业、机构中任职、受雇的个人，其受派到中国境内工作期间的实际工作天数应包括来中国工作期间在中国境内所享受的休假日。对在中国境内、境外机构同时担任职务或仅在境外机构任职的外籍人员，对其入境、离境、往返或多次往返境内外的当日，均按半天计算为在华实际工作天数;对仅在中国境内机构担任职务的外籍人员，对其入境、离境、往返或多次往返境内外的当日，则按一天计算为在中国境内实际工作天数。
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