法律问答

与劳动者没有签订劳动合同，但已经工作几月，是否离职应提前十五日提出离职请求才可离职?另外其它员工都已经签订劳动合同，都要求了保险以补偿金的形式打入工资，那没签合同的员工也以这个形式拿了数月工资，并无异议，可否理解同等对待并同意合同内容。

2022-05-13 09:13:47

未签订劳动合同最好不要随时离职，应当按照法律规定办理好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行，提前30天书面形式通知用人单位
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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