合同期满后，劳动者未提出续签合同，用人单位也未主动续签合同。合同期满后，业主建议在13个月后终止合同。雇主应该给予什么补偿？此时，工人提议今年不再续签合同，并要求雇主赔偿11个月的双倍工资。这个要求合理吗？劳动者在本单位工作近四年，劳动合同期满后的诉讼期为一年。怎么解释呢？
劳动合同纠纷
2022-05-12 14:12:43
律师解答共有3条
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如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
