未签劳动合同被开除怎么办？因上班琐事与当班经理发生口角之争，经理反应到老总那里，之后被开除，我想问针对这一事件我该怎么办？

没有签订劳动合同没有工资单和工牌，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的，同时，未签合同超过一个月的，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的，证明劳动关系的依据有：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　　那么，在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢?下面我们一起来了解一下：　　
1、劳动合同法第82条规定：　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。　　
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?　　劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;　　未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;　　并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。　　
3、劳动者不与公司签订合同　　公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。　　如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。　　职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

公司超过1个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，超过1年不签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的，可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的，应当支付3个半月工资的经济补偿金，如果是违法解除劳动关系的，应当双倍赔偿。