法律问答
公司能否降低怀孕期间的基本工资?
2022-05-10 19:06:55
律师解答共有3条
用人单位因为女职工怀孕降低工资,可以向
劳动监察
投诉或者申请
劳动争议
仲裁
维权。国务院《
女职工劳动保护特别规定
》第五条规定:”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
“
怀孕期间降低工资可以先到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。公司如果继续降低工资,对劳动监察大队工作人员表明态度,要求他们查处老板的违法行为,讨回自己的工资。没有效果的情况下,可以依法申请
劳动仲裁
你怀孕了,公司应该正常支付你的劳动报酬,没有理由降低你的工资,你有权要求支付拖欠的差额工资。
关于你涨工资的
证据
,你不需要提供续签的劳动合同,你提交调整薪资的单子就可以了,申请劳动仲裁要求按照涨工资后的标准支付,调整薪资的单子的效力相当于续签的劳动合同
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