法律问答
我该怎么辞职?店长在工作开始时没有签署劳动
合同
,也没有提前一个月说要辞职。当我想辞职时,他让我提前一个月辞职。
劳动合同纠纷
2022-05-10 14:42:17
律师解答共有3条
临时工辞职也需要提前通知用人单位,临时工在试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位
有没有签订劳动合同与辞职没有必然关系,正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日,但在试用期内提起3日通知单位即可。对于单位没有按时支付劳动报酬、未缴社保的,劳动者书面告知单位后就可以随时离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办
劳动合同纠纷
1199
邢洋律师
北京盈科(上海)律师事务所
签劳动合同可以辞职吗
01:22
2345
签了劳动合同可以主动辞职吗
辞职
1593
辞职不批该怎么办没有签劳动合同
劳动合同纠纷
5130
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
签了劳动合同可以辞职吗
01:05
2345
签了劳动合同可以辞职吗
劳动关系的解除
364
员工离职后发生的一切都与公司无关。怎样才能正确书写?
公司离职证明可以写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等,最后写明日期,加盖单位印章。离职
人咨询过
继续咨询
我是做酒店前台的,在店里上班一个月几天了,合同什么的都签过,
可以先协商。向店长表达调动对你的影响及你不愿调动的意愿,寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成,可申
人咨询过
继续咨询
单位单方面解除合同员工该怎么办
单位单方面解除合同,员工可:1. 要求单位按照工作年限支付经济补偿;2. 如单位拒绝或补偿不合理,可
合同到期后未续签仍继续在职的应对措施
合同到期应续签。若未续签: 1. 双方同意继续工作,应尽快补签合同; 2. 劳动者可随时离职,并向用
事业单位拖欠工资多久算违法
事业单位不应拖欠工资。若拖欠,员工可:1.与单位协商;2.向劳动行政部门举报;3.申请劳动仲裁;4.
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
襄阳律师
襄阳找律师
襄阳劳动纠纷律师
襄阳劳动合同纠纷律师
保康县律师
谷城县律师
老河口市律师
南漳县律师
宜城市律师
枣阳市律师
襄城区律师
樊城区律师
襄州区律师
襄阳房产纠纷律师
襄阳公司法律师
襄阳合同纠纷律师
襄阳婚姻家庭律师
襄阳交通事故律师
襄阳劳动纠纷律师
襄阳刑事辩护律师
襄阳债务债权律师