法律问答
《劳动法》中关于酒店经济性裁员的条款和章节有多少?
劳动合同纠纷
2022-05-08 21:46:00
律师解答共有1条
劳动合同法
关于裁员的规定:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动
合同
后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动法规定的经济性裁员的条件有哪些
劳动合同纠纷
515
依据法律第几条几项几款
法律几条几款按照以下方法来分的: 1、条是组成法律规范的基本单位 一部法律,都是由若干法条组成的。法
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
劳动法辞退员工补偿多少
01:23
2345
新劳动法规定公司辞退员工应该怎么补偿
劳动合同纠纷
250
劳动法2n赔偿金规定
民法典
10998
李嘉轩律师
广东经国律师事务所
劳动法规定公司倒闭该如何赔偿员工
01:25
2345
合同法108条的规定
民法典
5505
如果规定了公司裁员和正式员工的补偿劳动法。
可以向劳动部门投诉的
人咨询过
继续咨询
根据劳动法,公司应如何补偿裁员?
如裁员与员工协商一致解除,员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同是根据劳动法第几条第几款第几项?
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前3
人咨询过
继续咨询
现在公司想以我表现不佳为由解雇我。将我们的三名员工竞争到月底
被公司开除员工的赔偿有三种情形:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司按照工作年限支付经济补偿
人咨询过
继续咨询
我在一家餐馆工作了一个月,没有签合同就可以直接离开
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
人咨询过
继续咨询
离职申请是否需提前一个月并在这一期间内持续工作满一个月?
离职申请时间视情况定。正式员工主动离职,提前30天通知;试用期员工,提前3天。具体操作:提交书面离职
如果老板不允许辞职,能去劳动法吗?
你好,一般情况下辞职是没有经济补偿金的,但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位解
我口头提到离职一个月了,怎么办
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
延安律师
延安找律师
延安律师
延安劳动纠纷律师
延安劳动合同纠纷律师
延安律师
安塞区律师
富县律师
甘泉县律师
黄陵县律师
黄龙县律师
洛川县律师
吴起县律师
延长县律师
延川县律师
宜川县律师
志丹县律师
子长市律师
宝塔区律师
延安房产纠纷律师
延安公司法律师
延安合同纠纷律师
延安婚姻家庭律师
延安交通事故律师
延安劳动纠纷律师
延安刑事辩护律师
延安债务债权律师