你好，我在2016年10月正式休了六个月的产假。休假期间，公司每月给我发工资，6月份共计20521元。我于2017年3月正式上班。2017年11月，我公司人力资源部告诉我，由于公司在产假期间已正常向我支付产假工资（产假期间的工资由产假基金支付，由公司提前垫付），公司垫付的部分应在产假津贴到达后返还，其中公司在产假期间实际支付了20521.74元，产假津贴报销款15142.02元和15142.02元应返还给公司。我想问一下公司的要求是否合理。公司在我休假前没有提前通知我。在假期期间，工资是为公司提前支付的，以后需要退还。我没有征求意见，而是主动提前付款。需要归还公司，公司是否遵守劳动法？
2022-05-08 14:24:54
律师解答共有3条
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员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
