今年我看到了一家铁路公司！就职前签署了违约金协议（如果你想在5年内辞职，内容将支付违约金）！然后我参加了培训。我花了大约一周的时间进行为期一个月的培训！正式劳动合同还没有签订！单位给了我们半个月的工资！然后他给了我们床上用品，量了量我们的工作服，但它们没有掉下来！在这种情况下，我现在辞职时应该支付多少违约金？？
劳动合同纠纷
2022-05-08 11:32:13
律师解答共有3条
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
