离开公司一年后，原公司要求支付2014年至2017年工资和奖金的个人所得税。以前，个人所得税是在每月支付工资时扣除的，但没有最低工资单。这个要求违法吗？同时，他们也有逃税的问题，对吗？公司不为员工购买公积金，购买的社保最低为2030，不按实际工资支付。公司是否也违反了社会保障和公积金的法律规定？
2022-05-08 07:04:38
律师解答共有1条
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
