法律问答
公司不按当地最低工资标准计算工资和加班费,法定节假日不按三次计算。员工如何应对?
2022-05-08 04:23:25
律师解答共有3条
法定节日加班工资的计算,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
加班工资计算:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等等。如果不给加班费可以先与公司协商,协商不成的,申请
劳动仲裁
,不服劳动
仲裁
的可以提起诉讼
员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解:(一)企业
劳动争议
调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
节日加班工资三倍应该怎么计算
劳动合同纠纷
641
法定假日的三倍工资怎么计算,公司说春节加班可以得到三倍的工资
可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
加班工资怎么计算
01:43
2345
节假日加班工资计算标准是多少
劳动合同纠纷
405
法定节假日上夜班加班工资如何计算
法定节假日工资
法定节假日上班的,加班工资怎么计算的?是工资条基本工资的3倍
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
国庆节加班工资如何计算
01:00
2345
事业单位一次性抚恤金发放标准
民法典
6163
国庆法定节假日三倍工资可以按照当市最低工资标准发放吗?
节假日三倍工资要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班
人咨询过
继续咨询
法定节假日上班用人单位是应该按底薪支付三倍工资还是按当地的标
在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3170
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2285
如何举报雇佣童工?给谁打电话
直接向劳动局反映
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1645
是否合法,将被罚款
按公司管理制度处理此事情了
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1500
跨越快运,旷工离上个月的工资还能拿到吗?
你好,请问是具体工作多久了呢
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17149
工资卡突然冻结,能换卡吗?
你好,请问为什么会被冻结
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1240
身份证变小,能工作吗?
17岁可以打工,属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
云浮律师
云浮找律师
云浮律师
云浮劳动纠纷律师
云浮劳动仲裁律师
云浮劳动合同纠纷律师
云浮律师
罗定市律师
新兴县律师
郁南县律师
云安区律师
云城区律师
云浮房产纠纷律师
云浮公司法律师
云浮合同纠纷律师
云浮婚姻家庭律师
云浮交通事故律师
云浮劳动纠纷律师
云浮刑事辩护律师
云浮债务债权律师