你好，我从九月份开始就在现在的公司工作。这是一家私人公司。老板解释说我是在15号拿到工资的，但我在这家公司工作了将近三个月后没有按时支付。我付了一半薪水两次，然后又延迟了一半薪水。我这个月付了一半工资，剩下的一半到月底还没发。老板总是说他很忙，没有拿回项目的钱，我本来打算拿了工资就辞职，至少我拿到了上个月的工资。现在老板一直不敢辞职。我担心离开后，老板一直在拖延上个月和本月的工资。恐怕那时很难回来。此外，在面试时，该公司没有在招聘网站上挂上自己公司的名称，而是当时在办公室以另一家公司的名义一起工作，该公司没有履行在面试中签署合同的承诺。请问，如果我辞职，我是否有权在10月和11月取回剩余工资？
2022-05-07 19:57:54
律师解答共有2条
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根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以说，在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
