法律问答

成为正式员工后，我没有离开，公司也没有支付工资。我能要求赔偿吗？非常感谢。

2022-05-07 18:45:05

因以下情形主动辞职后能要单位支付经济补偿金：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
你好，可以到劳动局投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
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公司没给员工买保险，离职可以提出赔偿吗

劳动合同纠纷 535

你好，我想咨询一下？？试用期离职，领导不批准就发工资。

你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

公司不签劳动合同离职赔偿

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入职一个月就离职，直接走人可以吗？

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如果自己入职一个月离职可以吗？

劳动合同纠纷 484

你好，在公司提出申请离职，但是公司不批准，然后旷离，有工资吗

辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

试用期签了合同可以随时辞职吗？

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01:37

没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗？

劳动合同纠纷 1555

您好，是这样的我在公司入职了，三天，没有签合同，我想离职，工

辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

没有转正，提出离职，公司不给工资，算违法么

你好，是违法了，可以要求支付工资的

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同一职位的工资不同怎么办？

您好，可以申请劳动仲裁维权

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是否按你入会时间支付比例？这是合法的吗？

你好，可以由双方协商约定

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我们公司停产还要我们员工继续上班只发最低工资公司这种做法合法

法律分析：不合理，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一

16岁以下的员工是否违法？

16岁打工是不违法。我国法律规定的是禁止相关单位招用未满十六周岁的未成年人，如若发生招用未满十六周岁

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