法律问答

如果公司在重新招标后需要重新签订合同进入现场，员工是否有补偿？

招标投标

2022-05-07 15:32:35

只有出现法定事由时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除，如果遇到用人单位没有进行补偿的情况，劳动者可以根据相关的法律法规来维护自己的合法权益
公司合并之后，原有的劳动关系不变，职工也无需再重新签订劳动合同，但是在职工不愿意与新公司续签的时候，是可以依据《劳动合同法》第46 条的规定得到经济补偿的
经过招投标的合同再签订补充协议时是否需要重新招标，需要根据补充协议的内容进行分别讨论。如果签订补充协议是要变更合同的实质性内容，那么是被法律所禁止的
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