我们公司最近合并了一家同行业的公司。由于公司原员工的抵制,他们经常违纪、闹事、拖延。公司想和这些员工打交道。这些雇员威胁公司进行仲裁和起诉。该公司最近调离了一名未经授权离职的员工,该员工将该公司提交仲裁。我不知道公司应该如何更好地处理员工关系。这些麻烦制造者没有办法。
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