我是一名推销员，在这家公司工作了近7年。最近，公司每月发布一次绩效考核，规定如果绩效考核连续三个月不合格，公司将解雇我。绩效评估的一半权重是当月的销售业绩。考核标准为当月销售额。与上月和去年同期相比，由于市场变化和客户变化，我最近的表现不是很好，持续下降
请告诉我公司的这种做法是否合法。如果我真的因此被解雇，这是违法的吗？非常感谢。
2022-05-07 07:18:17
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