法律问答
签订三年固定劳动
合同
的试用期为三个月。在试用期满前一天，该公司以领导仍需遵守为理由，签署了一份延期的雇佣确认协议。因为他们不了解劳动法，年底很难找到工作，所以他们签署了劳动法。这项协议生效吗？这违法吗？有人说双方之间的协议是非法的？哪一个是对的
2022-05-06 17:40:00
律师解答共有1条
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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