“劳动合同期限在规定的医疗期、孕期、生育期、哺乳期届满时，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限至医疗期、孕期、生育期、哺乳期届满时为止。”准时。“如果我的合同在怀孕期间到期，劳动合同会在怀孕结束时终止吗？那么我的下一步就是分娩和哺乳。劳动法不保护女性员工在这段期间的权利吗？谢谢！！
劳动合同纠纷
2022-05-06 07:32:36
律师解答共有3条
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劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应当延期的以外，劳动合同自然终止，合同双方当事人权利义务结束。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后1日的24时为准
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1、女职工产假期内，劳动合同期限届满，其劳动合同不得终止，企业必须与其顺延劳动合同；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法相关规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止；
3、如果女职工在“三期”内违反《劳动合同法》规定，则用人单位可以解除劳动合同 -
根据劳动合同法的规定，职工在孕期期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
