入职时，试用期为两个月。四个月后，他们被告知不符合标准，不会签署劳动合同。求职者应该如何维护自己的权益
2022-05-06 02:30:09
律师解答共有3条
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单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同
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1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
