我是航空公司的工作人员。我于2016年10月11日进入公司，并与公司签订了劳动合同。第一次培训：2016年12月，我参加了公司资助的离任模特培训，培训费用加上差旅费和住宿费约2万元。第二次培训：2017年9月，我参加了公司为购买新飞机和制造商提供的免费培训，食宿费和差旅费由公司出资。两次培训均未签订培训协议，仅原劳动合同要求的服务期限为6年。在这种情况下，您需要补偿培训费用吗？
企业法律顾问
2022-05-06 02:09:10
律师解答共有3条
-
劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
-
劳动合同中对于培训费用的约定是指：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
-
根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
