这份工作的薪水是12000英镑。在签订劳动合同时，人力资源部在劳务承包商的工资要求中填写2900。实际工资也按12000美元支付。现在，产假领取的生育津贴是根据最低工资领取的。公司需要根据实际工资弥补差额。该公司表示，劳动合同中有这么多工资，不愿意弥补差额。这家公司违法吗？此外，如果申请劳动仲裁，该提议是否具有法律效力？

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