法律问答
本人属于医疗期满后不能从事原工作或者原单位新安排工作的人员。如果单位想解雇我,解除劳动
合同
,我应该得到什么样的经济补偿?
劳动合同纠纷
2022-05-05 14:37:46
律师解答共有3条
非劳动者原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。根据《
劳动合同法
》第四十六条第三款规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
需要补偿的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者不能胜任工作被辞退,单位给补偿吗
劳动合同纠纷
200
姚厅律师
广东易恒律师事务所
合同期满单位不续签有赔偿吗
01:01
2345
单位辞退不能胜任工作的员工需要补偿吗
劳动合同纠纷
12635
医疗期满不能从事原工作怎么办
劳动合同纠纷
3710
谢有林律师
广东哲诚律师事务所
合同期满不续签的单位是否要给经济补偿?
01:03
2345
工作岗位变动劳动合同终止吗
民法典
541
从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
所以我找到了一份工作,签了一份合同,以后会不会影响我应届毕业
您好,与单位协商解决
人咨询过
继续咨询
公司要求员工学习强国,扣工资合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
我2022.3.10入职一家公司,到2024.3月有两周年的
根据规定,您每年有5天年假。如已休完,需等待下一年度。若未休完,可与公司协商继续休假或补偿。具体操作
员工是否需要提前15天申请离职?
提前通知,具体按照规章制度
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
威海律师
威海找律师
威海劳动纠纷律师
威海劳动合同纠纷律师
荣成市律师
乳山市律师
文登区律师
环翠区律师
威海房产纠纷律师
威海公司法律师
威海合同纠纷律师
威海婚姻家庭律师
威海交通事故律师
威海劳动纠纷律师
威海刑事辩护律师
威海债务债权律师