我们在这家互联网公司工作了一年。我们的工作时间是这样的，每四天休息两天，每天工作12小时，也就是说，8小时是正常工作，剩下的4小时是加班。我们的工资是普通加班工资。我们每个月要工作20天，加班时间超过80小时，但我们总是得到普通加班工资。我最近读过劳动法，知道加班时间不能超过36小时。但我们如何计算我们超过了多少？？？如果他们进行仲裁，他们会提供给我们吗？在公司工作期间，我们如何计算是否供应。全国法定休息日，只有春节休息两天。我以前从来没有休息过，我们的工资是普通工作和加班工资的两倍。我想问我了解法律的朋友们，他们能否告诉我国家法定休息日有多少天。（因为我们都是女性，妇女节是合法的休息日吗？）如何计算这段时间的工资谢谢你的帮助。因为明天就要调查了。他们说，如果明天不能进行调解，将进行仲裁。我希望你能尽快给我们答复。我们现在真的没有心底。
2022-05-05 10:18:45
律师解答共有3条
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法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬
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加班工资规定和计算：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
